Nos ambitions

AMBITION 1 • L’attractivité et la fidélisation pour nos métiers Ce projet d’établissement doit permettre de faire de la qualité de vie au travail unepriorité forte, avecdesmoyens alloués et des leviers identifiés pour favoriser la communication, le partage de l’excellence, l’accompagnement au développement des compétences, la transmission des savoirs et la connaissance de «ce qui se fait dans l’hôpital ». NOS ENGAGEMENTS Promouvoir et valoriser le modèle et les métiers des 15-20 Améliorer la qualité de vie au travail des professionnels et renforcer le sentiment d’appartenance « Quinze-Vingts » Renforcer les « synergies d’équipes » Promouvoir la délégation et la formalisation de protocoles de coopération Moderniser nos pratiques de management et valoriser l’engagement collectif Exceller dans la formationmédicale et la transmission des savoirs Il s’agira de relever ce défi dans un contexte national d’attractivité pour le secteur santé contraint mais en capitalisant sur une force unique et propre à l’établissement : l’esprit Quinze-Vingts ». 8 PROJET D’ÉTABLISSEMENT 2022-2026 : NOS 7 AMBITIONS Sophie Marchandet, Directrice des ressources humaines